少儿编程项目具有重要意义，因为未来世界需要大量的计算机人才，早期培养有助于激发孩子兴趣、开发智力。

**解决方案：**

1. **自主培养师资力量：** 首先，聘请行业专家设计培训课程，然后培训教师。教师最好是计算机相关背景，确保教学水准统一，逐步培养出优秀教师。

2. **制定行业规范：** 鉴于行业发展初期，规则不完善，企业可以率先制定行业标准，引领发展。虽然这需要投入时间和资金，但也是一个机遇。

为了应对师资匮乏和量产困难，少儿编程企业可以采取以下策略：

1. **提高课程质量**：确保课程内容优质，吸引并留住学生。

2. **优化师资培训**：通过系统化的培训和激励机制，提升教师队伍的整体水平。

3. **财务管理**：精确计算资金的进出，确保企业的经济稳定性。

这样可以有效应对师资和量产的挑战。