少儿编程项目具有重要意义，因为未来的发展离不开计算机人才，早期培养可以激发孩子的兴趣和智力。然而，这个行业还不够成熟，企业普遍面临类似的问题。如果整个行业都存在这些问题，企业需要开辟自己的解决路径。

企业可以通过自我培养来解决师资问题：首先，找一些专业人士编写培训教程，然后进行培训，尽量选择计算机相关人才作为教师。这样可以确保师资水平统一，并逐渐培养出优秀人才。

如果行业缺乏规则，企业可以抓住机会制定规则，但这需要投入时间和资金。

少儿编程企业可以采取以下策略来克服师资匮乏和量产困难：

1. **提升课程质量**：确保课程内容优质，吸引并留住优秀的教师。

2. **精选教师**：聘请有经验和激情的老师，保障教学质量。

3. **财务管理**：合理计算资金进出，维持企业的财务健康。