专升本签了劳动合同以后还能走校招吗？

专升本学生不能参加校园招聘。劳动合同和实习协议有本质区别：签订劳动合同意味着毕业生已成功就业，并受法律约束。因此，专升本学生原则上无法通过校招或其他途径报考，因为专升本计划为全日制本科学历教育的专项招生项目，学生已无法正常上课。

虽然不能参与校园招聘，但学生可以考虑其他职业发展途径。如果在现有工作中遇到问题，应及时与雇主协商终止合同，避免法律风险。只有在合同终止后，才能考虑与新公司签署新协议。个人建议避免涉及法律问题。

专升本考试包括语文、数学、外语和专业基础知识四门科目。校考作为选拔参加省统考的应届毕业生的一部分，是资格考试的重要组成部分。

参加省统考是由省教育厅组织的专升本的正式考试，其考试成绩的高低直接关系到能否被本科院校录取。

学校招收专升本学生具有多重益处。首先，教育部门根据学校的招生情况和就业率制定来年的招生规模。如果某学校每年招生人数较少或者就业率较低，教育部门将相应减少其招生规模。

其次，专升本学生不仅为学校带来稳定的收入，尤其对于民办高校而言，他们实际上是在支持学校的发展。这种支持促进了学校设施和教育质量的提升，使学校由专科水平向普通本科教育水平迈进。

据了解，针对专升本毕业生，国家电电投资公司及其下属的三级单位发布的校园招聘公告要求申请者具备以下条件：普通岗位要求全日制二本以上学历，管理岗位要求全日制本科学历。因此，专升本毕业生并不在招聘对象之列，因此不被招募。

关于专升本学历的招聘歧视问题，实际情况因地区和行业而有所不同。在某些地区和特定行业中，我们可能会观察到对专升本学历持有者的歧视现象，但在其他地区和行业中，这种情况可能并不明显。

一些公司在招聘过程中可能明确要求应聘者不拥有专升本学历。然而，在没有充分了解应聘者实际工作能力的情况下，企业往往会依赖学历来作为判断标准。实际上，无论是专升本、专科、本科，还是来自985/211院校的毕业生，以及研究生和博士生，都可能因学历而受到区分对待。

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专升本签了劳动合同 以后还能走校招吗？