最近在职业咨询圈子里，见到不少职场人在打听健康管理师的发展前景，特别是关注着人社部最新的风向。新发布的《"十四五"职业技能培训规划》中期评估与推进计划中，把健康照护师、健康管理师等列为'康养职业技能提升工程'的核心职业，明确提出到2025年要完成相关专项培训50万人次的目标。这相当于国家层面对健康管理服务领域人才需求的明确背书，传递出行业扩容的清晰信号。
细看健康管理师的岗位分布，已超越早期主要局限于高端体检机构的局面。基层社区卫生服务中心正在加快配备这类专业人才，负责居民的健康档案管理、慢病干预跟踪和健康生活方式指导。大型连锁体检中心依然是需求主力，提供报告解读、健康风险评估和个性化干预方案设计是其核心工作。线上健康咨询平台的兴起也催生了一大批远程健康顾问，通过数字化工具为用户提供日常健康监测和管理建议。部分大型企业越来越重视员工健康管理，开始设立健康管理专员岗位，负责企业内部的健康促进项目、员工健康数据分析和福利健康项目实施。市场需求正从单一走向多元。
薪资增长是对市场需求最直接的反映。2025年第一季度部分区域的人力资源报告显示，持证健康管理师的平均月薪相较于前两年有约10.2%的涨幅。在一线城市如上海、广州，拥有3-5年经验、具备扎实技能的健康管理师，月薪普遍能达到8000元至15000元区间。特定岗位如能够独立设计并实施大型企事业单位健康管理方案的高级顾问，或是在专科医院负责特定人群健康管理的专业人员，薪酬潜力更为可观。薪资结构也从单纯底薪向'底薪+绩效（如健康干预达标率、客户续约率）+项目提成'的多元模式转变，能力与收益的关联更紧密。
想踏入这个领域，取得人社部备案机构颁发的健康管理师职业技能等级证书是基本敲门砖。2025年备考需注意几个核心点：报考通常要求具有医药卫生专业大学专科以上学历；非相关专业者则需满足一定健康相关工作年限并完成规定标准的职业培训（当前要求达到累计196学时）。培训内容涵盖医学、营养、运动、心理的基础知识，以及健康风险评估、干预策略制定、健康教育和信息化管理等实用核心技能。考试强调理论知识的灵活运用和解决实际健康管理问题的能力。特别值得注意的是，人社部近期更新发布的《健康管理师国家职业技能标准（2025年版）》，对知识体系和应用能力提出了更为细致、贴合时代发展的要求，备考需仔细参照新版标准。
本文来自投稿，不代表问考吧立场，如若转载，请注明出处：https://www.wenkaoba.com/news/54112.html
支付宝扫一扫 
