不是必须的。目前的执业医师资格证和国家卫生健康行政部门要求的注册规定里，并没有强制要求医生必须考取健康管理师证书。你拿到医生执照、合法行医，并不以拥有这个证为前提条件。它和你的处方权、手术资质也没直接挂钩。
那么值不值得考呢？不少同行觉得考了挺有用。健康管理师的知识框架覆盖慢性病管理、营养指导、运动处方和心理调适这些领域。这恰好补充了临床医学课程里有时讲得不够细的内容。特别是在门诊面对高血压、糖尿病这些需要长期管理的患者时，系统学过健康管理方法后，你和患者沟通康复计划会更有底气，给出的生活方式调整建议也更精准。去年有几位三甲医院的内分泌科医生分享过，用了健康管理师培训里的工具做患者随访，复诊依从性提高了差不多三成。
再说职业机会。现在很多三甲医院在筹建健康管理中心或治未病科，有些岗位招聘时就明确写"具备健康管理师资质优先"。私立医疗机构、高端体检中心、健康科技公司招医疗顾问时，也常把这个证写在任职要求里。上个月北京某外资诊所的招聘启事里，健康管理师证和主治医师职称是并列的加分项。有证在手，跳槽谈判的筹码确实不一样。
考证本身倒不算难事，医生群体有天然优势。按规定，医学相关专业可以直接报考三级健康管理师。去年开始实操考核比重加大了，要现场模拟健康风险评估或做干预方案，但这些对一线医生来说反而不陌生。考试费两千多，复习周期通常两三个月足够。部分省份的人才补贴政策还在延续，像深圳去年就公示过一批领取1500元技能提升补贴的健康管理师名单。
回头看政策风口。国家卫生健康委《健康行动》文件里反复提到要建立"防、治、管"结合的服务体系，现在医保支付方式改革也在向健康管理倾斜。山东几个试点城市去年开始允许家庭医生签约服务包纳入健康管理项目并纳入医保支付。现在没人强迫你考证，但这些信号挺明确：既能看病又会健康管理的医生，未来的路肯定越走越宽。
当然也有医生觉得鸡肋。社区医院的张医师就抱怨过，每天门诊量爆满，连写病历都来不及，根本没精力做精细化管理。这是现实困境。健康管理师的价值发挥，确实很依赖机构能否提供配套支持，比如合理的接诊量上限、信息化管理工具或者团队协作机制。但换个角度看，最近两年互联网医院、医生集团这些新业态崛起，反而给这种复合型人才提供了避开传统医疗体系限制的机会。
本文来自投稿，不代表问考吧立场，如若转载，请注明出处：https://www.wenkaoba.com/news/54180.html
支付宝扫一扫 
