健康管理师并未被取消，而是被调出了国家职业资格目录，这一变化源于国务院会议的精简审批规划，旨在优化职能而非否定职业价值。国务院总理李克强主持的会议明确，到明年年底前将国家职业资格数量再压减一半以上，技能人员水平评价类职业资格全部调出目录，其中包括健康管理师，但这不代表该职业资格不重要，而是改革的一部分。这种调整反映了国家在简化行政审批流程上的努力，避免公众误解为健康管理师被废除，实则它仍是健康产业的核心组成部分。
调出目录的背景与国家政策导向紧密相关，健康管理师被移出职业资格目录是响应《健康行动》的深入推广，该政策强调从健康知识普及、合理膳食到重大疾病防控的全方位干预。国务院会议指出，此举是为了减少不必要的资质认证环节，让市场在资源配置中发挥更大作用，同时确保专业人才的标准不降低。这意味着健康管理师的角色并未削弱，反而在大健康战略下变得更加关键，因为国家需要更多专业人才来应对慢性病管理和人口健康需求。
尽管调出目录，健康管理师的行业需求却在持续上涨，未来5至10年，我国预计需要约1000万健康服务产业人才，其中健康管理师的需求超过200万人。就业领域广泛，包括医疗机构、社区健康中心和企事业单位，薪资待遇较高且能增加落户积分或作为职称评定证明。这种高需求源于健康管理师在维护全生命周期健康中的作用，例如针对心脑血管疾病和糖尿病的防控，凸显了其不可替代的专业性。
网上关于健康管理师被取消的传闻纯属谣言，官方已多次辟谣强调调出目录不等于取消，而是职业资格管理方式的优化。例如，有声音误传健康管理师退出卫健委体系，但实际是资格认证从国家目录中移除，转为由行业或地方主导评价，这反而可能带来更灵活的执业环境。公众应避免轻信不实信息，关注权威渠道如卫健委发布的政策解读，确保对职业前景有准确认知。
健康管理师在大健康产业中的地位依然稳固，作为专业人才，它在健康影响因素干预和重点人群管理中扮演着核心角色。随着健康服务产业的扩张，健康管理师的价值将体现在数据驱动的健康管理方案上，例如通过数字化工具提升服务效率，而国家政策继续支持其发展，确保人才供给匹配社会需求。这种趋势表明，调出目录反而可能推动行业创新，强化健康管理师在公共卫生体系中的实际贡献。
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