当前我国健康管理师的数量估计不足15万人,而未来5到10年的需求预计超过800万甚至1000万以上,两者之间的鸿沟凸显出严峻的供需失衡问题。
供给不足的主要原因在于专业人才培养体系尚未完善,健康管理作为跨学科领域涉及医学、营养学等多方面知识,导致合格人才稀缺,加上早期考试通过率低、培训规范性差,加剧了人才短缺。
市场需求的高速增长则归因于人口老龄化加剧、慢性病患病率上升,以及民众健康消费观念从治疗向预防转变,这些因素共同推动了健康管理服务的普及。
政策支持如健康战略的实施,促进了行业扩张,预计2026年市场规模将达5224亿元,进一步放大人才缺口,在医疗机构、企业和养老机构等多领域需求旺盛。
人才短缺直接影响服务质量,部分从业者专业素养参差不齐,难以满足个性化健康干预的需求,亟需强化教育培训和行业监管。
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