最近不少人在求职平台上看到金杰健康管理师的招聘信息，薪资待遇写着面议，但对学历和经验要求却模糊不清。根据招聘页面信息，这类岗位通常会优先选择熟手，但也会接受零基础的小白，入职前会安排免费培训，甚至有师傅一对一教学。不过这种看似宽松的入职条件，反而让求职者心里犯嘀咕——这家公司到底是不是正规军？
从招聘信息来看，金杰健康管理师的工作内容主要集中在健康咨询、产品讲解和客户服务上，需要具备一定的沟通能力和销售技巧。有从业者提到，这类岗位的实际工作场景可能涉及向客户推广理疗设备或健康产品，需要穿着白大褂营造专业形象，但具体服务内容是否涉及医疗行为却很少明确说明。部分招聘页面提到公司从事医疗健康行业，主打家用康复理疗设备，但产品资质和效果缺乏第三方认证信息。
薪资结构方面，底薪加提成的模式在行业内比较常见。有类似岗位显示底薪4000元左右，提成比例根据销售业绩浮动，但具体考核标准并不透明。值得关注的是，部分健康管理岗位会要求员工参加线上健康讲座，配合所谓的专家进行产品推广，这种模式容易让从业者陷入职业伦理的灰色地带。曾有媒体报道，某些健康管理公司利用话术套路老年人购买高价理疗仪，实际产品功能与宣传严重不符。
从行业发展现状来看，健康管理师这个职业本身具有正规职业资质认证，但市场上存在大量培训机构和企业自行认证的情况。金杰健康管理师的岗位描述中并未提及国家职业资格证书要求，反而强调内部培训和晋升机制，这种模式可能存在职业发展路径不清晰的问题。有求职者反馈，这类岗位的实际工作更偏向销售性质，与专业健康管理服务存在差距，需要谨慎辨别企业业务模式是否合规。
本文来自投稿，不代表问考吧立场，如若转载，请注明出处：https://www.wenkaoba.com/news/60580.html
支付宝扫一扫 
