根据您的要求，以下是对原始答案的重写：

郑州高新区的教师工资由基本工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四部分组成。此外，还包括副食补贴和行政费节支奖。具体情况如下：

1. **基本工资**：根据工作人员的生活费用标准确定，在六类地区，每人每月的基本工资为4xxxx元。

2. **职务工资**：依据职务的高低、责任大小、工作内容的复杂程度及业务水平来确定。每个职务都有多个级别对应不同的工资标准。

3. **工资改革**：高新区于第三次工资制度改革中实施了职级工资制，工资由职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四部分组成，并引入了正常的工资增长机制。增长途径包括：

- 定期考核晋升工资档次；

- 随职务或级别晋升，工资相应增加；

- 根据物价波动和行业同类人员工资水平调整工资。

第四次工资改革从2006年7月开始，简化了工资结构，进一步优化了薪酬体系，旨在更好地激励公务员的工作积极性，并实现薪酬的合理增长。

郑州市各区域教师工资水平有所不同，港区的教师工资最高，其次是经开区、高新区和郑东新区，再是金水区，最后是管城区、中原区和惠济区。例如，港区一名本科毕业的教师，在工作满一年并取得中小学二级职称后，每月的工资包括：基本工资2900元、月考核奖2200元、月绩效工资1100元。年终一次性奖/金则包括：大考核奖1.5万元、平安建设奖7000元、目标奖7000元、文明城市奖7000元以及第13月工资7000元。

在金水区，一名教师的月工资包括：基本工资2900元、月考核奖1600元、月绩效工资1100元。年终一次性奖/金包括：平安奖5000元、文明城市奖5000元和大考核奖1.1万元。

郑州高新区公办学校教师的工资一般按标准执行，基本工资通常较低，中小学教师的基本工资大致在一到两千元之间。工资的主要构成还包括代课费，这部分与工龄和职称等级有关。对于刚入职的新教师，月收入大约在三千元左右。